下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

根據路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）

扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協助其從事職能管理工作。