多項選擇題激發(fā)專業(yè)技術人員潛力的管理方法包括()。
A.實現(xiàn)雙贏
B.提供培訓提高的平臺
C.人性化的管理
D.制度化管理
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1.多項選擇題從情緒狀態(tài)來分析,人的工作狀態(tài)分為()。
A.高漲
B.積極
C.一般
D.消極
2.多項選擇題潛力開發(fā)是一個過程,具有的特征包括()。
A.模糊性
B.重復性
C.色彩性
D.自然性
3.多項選擇題在性格的認知方面,心理學家大多采用哪些因素來分析性格?()
A.神經(jīng)質(zhì)
B.外向性
C.隨和性
D.意識性
4.多項選擇題創(chuàng)新是以()為特征的一種概念化過程。
A.新發(fā)明
B.新更新
C.新思維
D.新描述
5.多項選擇題專業(yè)技術人員養(yǎng)成有規(guī)律的作息時間,無論在生產(chǎn)過程中還是社會生活中,它的意義和作用都是十分重要的,主要體現(xiàn)在哪些方面?()
A.可以保持飽滿的工作狀態(tài)
B.有助于形成積極樂觀的心態(tài)
C.可以保持充沛的體力
D.增加自己的幸福感指數(shù)
最新試題
價值觀是對人生目的、意義的()。
題型:多項選擇題
和外在動機相比,內(nèi)在動機對創(chuàng)造力的影響更為重要。
題型:判斷題
管理創(chuàng)新有何作用?就你所見到的管理狀況,有哪些方面應該創(chuàng)新?
題型:問答題
人在認知上不曾經(jīng)驗過該物件的外型或符號意涵,或是與曾體驗過的認知經(jīng)歷都不相像指的是()。
題型:單項選擇題
從市場來看,經(jīng)濟可以分為()。
題型:多項選擇題
靈感的特點和直覺一樣不具有()。
題型:多項選擇題
從企業(yè)的層次結構看,企業(yè)管理屬于()層次。
題型:單項選擇題
產(chǎn)品在社會上是否能實際應用的(),以確認是否真正合于社會需求。
題型:單項選擇題
交際能力差的人成功的主要因素在于他們的()。
題型:多項選擇題
即使不指導學生如何做,他們的行為有時也會比有目標時更具有創(chuàng)造性。
題型:判斷題