單項選擇題勞動者連續(xù)工作多少年，享受帶薪年休假。（）
A.1年
B.2年
C.3年
D.6個月
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1.單項選擇題用人單位在解除或者終止勞動合之后（）日辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.30日
B.10日
C.7日
D.15日
2.單項選擇題勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額應(yīng)為多少？（）
A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付
B.按照本*單位平均工資支付
C.參照本*單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
D.按照當?shù)仄骄べY標準支付
3.單項選擇題用人單位裁員（）人以上，或者占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.20人、10%
B.30人、10%
C.20人、20%
D.30人、20%
4.單項選擇題在（）條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
A.用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)
B.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
C.用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致
D.依據(jù)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度實行
5.單項選擇題同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期的次數(shù)為（）。
A.1次
B.2次
C.可以多次約定試用期
D.依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度實行
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題