政府績效管理的功能包括（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

政府績效管理的功能有（）

績效考核的對象可以是個人，也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。