A.政府的產(chǎn)出難以量化
B.公共行政價(jià)值取向的多元性
C.績(jī)效管理項(xiàng)目的復(fù)雜性
D.績(jī)效指標(biāo)制定困難
E.政府部門信息收集和處理困境
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A.建立完整的政府績(jī)效管理體系
B.加強(qiáng)績(jī)效管理立法工作
C.完善公民參與機(jī)制
D.建立健全合理的評(píng)估體制
E.建設(shè)電子政府，完善績(jī)效數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)
A.普適性的政府機(jī)關(guān)績(jī)效管理
B.具體行業(yè)的組織績(jī)效評(píng)估
C.組織對(duì)所屬企事業(yè)單位進(jìn)行組織績(jī)效的定期評(píng)估
D.專項(xiàng)績(jī)效評(píng)估
E.特定公眾給予的績(jī)效評(píng)價(jià)
A.公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量
B.公共管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況
C.政策制定水平與實(shí)施效果
D.公共管理的效益
E.公民對(duì)公共管理和公共服務(wù)的滿意程度
A.業(yè)績(jī)
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
A.上級(jí)
B.同事
C.下級(jí)
D.顧客
E.公眾
最新試題
在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無(wú)形資源的總稱是指（）。
下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。
作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門績(jī)效計(jì)劃主要圍繞（）
中國(guó)政府績(jī)效管理問(wèn)題的原因有（）
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。