A.社會(huì)道德
B.員工素質(zhì)
C.職業(yè)道德
D.個(gè)人道德
E.高層管理者道德
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A.推動(dòng)環(huán)保技術(shù)的運(yùn)用
B.三廢治理
C.開發(fā)“綠色產(chǎn)品”
D.治理環(huán)境
E.實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)零污染
A.不歧視員工
B.信任員工
C.定期或不定期培訓(xùn)員工
D.營(yíng)造良好工作環(huán)境
E.善待員工
A.法律的約束力
B.結(jié)構(gòu)變量
C.人力資本狀況
D.組織文化
E.問(wèn)題強(qiáng)度
A.增加長(zhǎng)期利潤(rùn)
B.承擔(dān)道德義務(wù)
C.塑造良好的公眾形象
D.創(chuàng)造良好的環(huán)境
E.阻止政府的進(jìn)一步管制
A.道德的功利觀
B.道德的權(quán)利觀
C.道德的發(fā)展觀
D.公平理論道德觀
E.綜合社會(huì)契約理論觀
最新試題
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）