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A.依靠過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)
B.替代榜樣的激勵(lì)
C.口頭說(shuō)服
D.生理喚醒
A.要了解員工的需求
B.要學(xué)會(huì)創(chuàng)造和引導(dǎo)員工的需求
C.激勵(lì)不必關(guān)注及時(shí)性，只要做到即可
D.組織要調(diào)整和更新對(duì)員工需求層次的了解，給他最需要的
A.能夠檢驗(yàn)工作努力的結(jié)果在多大程度上決定工作績(jī)效
B.工作績(jī)效能夠與個(gè)人所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系起來(lái)
C.能夠檢驗(yàn)工作的結(jié)果對(duì)個(gè)人價(jià)值的影響
D.以上都對(duì)
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）