人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）

企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。

群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）

以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）

群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）

期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）

按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）

群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）

以下關于組織認同不準確的是（）

群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）