A.完善監(jiān)控制度，提高制度效度
B.完善政務(wù)公開(kāi)制度，為監(jiān)控提供便利條件
C.建立健全公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度
D.建立公職人員信譽(yù)制度
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A.成本評(píng)估
B.數(shù)量評(píng)估
C.經(jīng)濟(jì)評(píng)估
D.質(zhì)量評(píng)估
A.物質(zhì)
B.精神
C.政治
D.文化
A.物理環(huán)境
B.心理環(huán)境
C.安全狀況
D.擔(dān)負(fù)責(zé)任
A.暈輪效應(yīng)
B.刻板印象
C.近因效應(yīng)
D.溢出效應(yīng)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.生育待遇
D.死亡撫恤
最新試題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
辭職的特點(diǎn)包括（）
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）