A.增長緩慢或利潤水平異常低
B.應(yīng)收賬款中日銷售量發(fā)生異常減少
C.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率發(fā)生實質(zhì)性增加
D.與關(guān)聯(lián)方進行重要交易
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A.毛利潤率的異常提高
B.存貨采購天數(shù)的異常減少
C.來自經(jīng)營活動的現(xiàn)金流入重復(fù)發(fā)生
D.為比例不斷增加的壞賬提供了準(zhǔn)備
公司要求所有員工向工資部門提供一個銀行賬號，以便后者直接將其兩周發(fā)放一次的工資存入員工銀行賬號。在審計工資系統(tǒng)時，審計師最后可能根據(jù)銀行賬號清理工資檔案，這是為了確認(rèn)（）
Ⅰ、無效的銀行賬號
Ⅱ、不完整的工資檔案
Ⅲ、子虛烏有的員工
Ⅳ、個別超額支付工資的情況
A.只有Ⅲ是對的
B.只有Ⅰ和Ⅱ是對的
C.只有Ⅰ和Ⅲ是對的
D.只有Ⅱ和Ⅳ是對的
某審計師計劃查詢供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫，以尋找證據(jù)，確定存在捏造供應(yīng)商信息的陰謀。如果存在以下哪種現(xiàn)象則審計師可能發(fā)現(xiàn)此類舞弊（）
Ⅰ、供應(yīng)商名下沒有電話號碼或者具體地址
Ⅱ、供應(yīng)商將郵箱作為其地址
Ⅲ、供應(yīng)商名下有多個地址
A.只有Ⅰ是對的
B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都對
C.只有Ⅰ和Ⅱ是對的
D.只有Ⅲ是對的
A.將上一次面談時從該雇員搭檔口中獲得的某條信息告知該雇員
B.將敏感問題放在調(diào)查問卷的開頭，以確保其得到回答
C.向該雇員解釋，審計師的職業(yè)道德聲譽對審計師能否成功開展工作具有舉足輕重的意義，一旦審計師違反了保密承諾，其職業(yè)道德聲譽將嚴(yán)重受損
D.指出管理層已授予審計師全權(quán)開展此次面談
A.個性不是一個可靠的紅旗標(biāo)志
B.紅旗標(biāo)志可能包括像未能使裝運收據(jù)和供應(yīng)商付款相分離
C.使組織很少能通過檢測紅旗標(biāo)志檢測出的舞弊
D.紅旗標(biāo)志僅指表明實際舞弊活動的個人行為
最新試題
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》，負(fù)責(zé)實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
為了提高運營的效率和正確性，某連鎖機構(gòu)決定在全國12個連鎖窗口實行自動化支付系統(tǒng)，內(nèi)部審計師在審查該系統(tǒng)的有效性時，應(yīng)該重點關(guān)注的是（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術(shù)性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內(nèi)部審計工作人員，具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領(lǐng)域的技術(shù)專家，但并非內(nèi)部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
內(nèi)部審計師在承接設(shè)計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開（）
在審計財務(wù)合約時，內(nèi)部審計人員了解到一位親戚向組織借了一大筆貸款，審計人員應(yīng)（）
在符合性測試過程中審計師需要做出多項決定，以下哪項內(nèi)容的決定要求審計師做出的判斷最多（）
某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計計劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領(lǐng)域的確認(rèn)業(yè)務(wù)，該審計師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭，但不披露這一行動
內(nèi)部審計章程應(yīng)該做到以下哪些方面（）
內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定，進而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計師向管理層提出兩者之間高度相關(guān)，但是管理層仍然認(rèn)為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應(yīng)該（）