A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.特殊性
B.交易延續(xù)性
C.不確定性
D.交易對(duì)象難以衡量性
A.財(cái)政政策
B.貨幣政策
C.產(chǎn)業(yè)政策
D.人力政策
A.在工資率上升時(shí),勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降
B.在勞動(dòng)力供給增加時(shí),勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
C.在產(chǎn)品需求增加時(shí),勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降
D.資本的價(jià)格對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響
A.缺乏彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.無(wú)彈性的
A.收入效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.產(chǎn)出效應(yīng)
A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升
B.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量上升
C.均衡工資率上升,均衡就業(yè)量下降
D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降
A.完全不同的
B.自左下方向右上方傾斜的一條直線(xiàn)
C.自左上方向右下方傾斜的一條曲線(xiàn)
D.平行或垂直于橫軸的一條直線(xiàn)
A.直接需求
B.間接需求
C.物質(zhì)需求
D.精神需求
A.富有彈性
B.單位彈性
C.完全無(wú)彈性
D.無(wú)限彈性
最新試題
政府的最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括()。
如果勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)在圖形上表現(xiàn)為一條水平的直線(xiàn),則說(shuō)明該勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)()。
影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括()。
關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的說(shuō)法,正確的是()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn),以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。
在經(jīng)濟(jì)周期中,有助于降低失業(yè)率的是()。
在勞動(dòng)力交易中,轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的()。
造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括()。
如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量?jī)?nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返回家鄉(xiāng),而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒(méi)有發(fā)化,則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為()。
勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括()。