A.明確所授事項(xiàng)
B.不可越級(jí)授權(quán)
C.授權(quán)適度
D.適當(dāng)控制
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A.授責(zé)
B.不授責(zé)
C.受責(zé)
D.不受責(zé)
A.用人之長(zhǎng)
B.部門協(xié)調(diào)
C.機(jī)構(gòu)彈性
D.把握時(shí)機(jī)
A.按設(shè)備劃分部門
B.按職能劃分部門
C.按產(chǎn)品劃分部門
D.按人數(shù)劃分部門
A.增大
B.縮小
C.不變
D.可以增大也可以縮小
A.無關(guān)
B.無一定規(guī)律
C.成正比
D.成反比
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。