A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的
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A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
A.嚴重違反勞動紀律的
B.患職業(yè)病并確認喪失勞動能力的
C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
A.用人單位可以解除勞動合同
B.用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天通知勞動者本人
C.用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知勞動者本人
D.用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前15天通知勞動者本人
A.勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
最新試題
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）