A.有利于減少因爭議處理帶來的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾,維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系
C.有利于減輕勞動(dòng)爭議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動(dòng)力弱勢地位保護(hù)的客觀實(shí)際
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A.合法原則
B.準(zhǔn)確原則
C.及時(shí)原則
D.公平原則
A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀(jì)”,是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本*單位的實(shí)際情況制定的,適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度,是將國家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn),目的在于進(jìn)行有效而具體的管理,提高工作和生產(chǎn)效率,遵守單位的規(guī)章制度則是每一個(gè)職工必須履行的義務(wù)
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過合法程序予以通過,即是否經(jīng)過本*單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的審議通過,并報(bào)上級(jí)主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序,均屬違法的規(guī)章制度,當(dāng)然不能作為處理爭議的依據(jù)
A.集體合同是用人單位與本*單位的工會(huì)組織就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),經(jīng)協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議
B.集體合同能夠成為處理勞動(dòng)爭議,特別集體勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)
C.集體合同的內(nèi)容要合法,集體合同的勞動(dòng)條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.集體合同與勞動(dòng)合同有很大的區(qū)別,一經(jīng)合法簽訂,就具有法律效力,且效力低于合同
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.集體勞動(dòng)合同爭議增多
B.私營企業(yè)、民營企業(yè)勞動(dòng)爭議增多
C.因勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)爭議增多
D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主體之間的勞動(dòng)爭議增多
A.勞動(dòng)行為
B.工資
C.解除勞動(dòng)合同的通知
D.福利待遇
A.人民法院
B.縣級(jí)公安局
C.人民檢察院
D.建設(shè)主管部門
A.建設(shè)主管部門
B.安全管理部門
C.城管部門
D.環(huán)保部門
A.施工的成本目標(biāo)
B.設(shè)計(jì)的進(jìn)度目標(biāo)
C.項(xiàng)目的投資目標(biāo)
D.供貨的質(zhì)量目標(biāo)
A.先拆除承重部分,后拆除非承重部分
B.先拆除非承重部分,后拆除承重部分
C.先拆除受彎部分,后拆除受壓部分
D.先拆除受壓部分,后拆除受彎部分
最新試題
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。