A.為雇員提供公司股份或股本的一部分,激勵他們盡最大努力,因為他們的業(yè)績直接與公司的
B.雇員期望,付出一定的努力會導(dǎo)致某種程度的業(yè)績, 如果不發(fā)生,將會demotivated
C.雇員將他或她的工作的input–outcomes比與相關(guān)的其他人比較,然后糾正任何不公平
D.如果雇員更多地參與影響其工作的決策,那么他們更有可能在工作中表現(xiàn)出主動性
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A.增加對現(xiàn)有工作的編輯和校對職責(zé)
B.允許作者直接與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)
C.允許作家選擇他們的主題和任務(wù)
D.使雇員負(fù)責(zé)執(zhí)行一項工作從開始到結(jié)束
A.任務(wù)意義
B.自主權(quán)
C.反饋意見
D.技能品種
A.任務(wù)意義
B.自主權(quán)
C.反饋意見
D.技能品種
A.自主權(quán)、任務(wù)標(biāo)識和任務(wù)意義
B.技能種類、任務(wù)標(biāo)識和任務(wù)意義
C.自主權(quán)、反饋和任務(wù)意義
D.技能種類、自主權(quán)和反饋
A.任務(wù)意義
B.反饋意見
C.任務(wù)標(biāo)識
D.自主權(quán)
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()