A.解雇
B.縮短工作周
C.人員流失
D.人員調(diào)動(dòng)
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A.人員流失
B.提前退休
C.工作分享
D.解雇
A.臨時(shí)解雇不是永久的
B.臨時(shí)解雇是永久的
C.解雇不是永久的
D.解雇不是自愿的
A.招聘
B.裁員
C.擴(kuò)充
D.繼續(xù)當(dāng)前雇傭水平
A.低成本
B.候選人熟悉組織
C.提升員工士氣
D.對(duì)申請(qǐng)者仔細(xì)檢查
A.內(nèi)部搜索
B.廣告
C.臨時(shí)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.學(xué)校實(shí)習(xí)工作
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）