A.人力資源政策與實(shí)務(wù)
B.業(yè)績評價(jià)
C.組織結(jié)構(gòu)及職權(quán)與責(zé)任的分配
D.對誠信和道德價(jià)值觀念的溝通與落實(shí)
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A.照明費(fèi)
B.廣告費(fèi)
C.職工教育培訓(xùn)費(fèi)
D.業(yè)務(wù)招待費(fèi)
A.小于
B.大于
C.可能大于，也可能小于
D.等于
A.預(yù)算期成本費(fèi)用水平
B.銷售量
C.零
D.基期成本費(fèi)用水平
A.實(shí)際工時(shí)
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
C.行業(yè)平均工資率
D.標(biāo)準(zhǔn)工資率
A.歷史績效數(shù)據(jù)
B.管理者經(jīng)營預(yù)測
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
管理會計(jì)信息系統(tǒng)中預(yù)算編制的輸入信息一般包括（）。
下面哪些預(yù)算不屬于專門預(yù)算（）。
按照受益對象、層次和重要性，企業(yè)作業(yè)中心的類別包括（）。
企業(yè)應(yīng)用預(yù)算管理程序包括（）。
下列哪一個(gè)不屬于企業(yè)預(yù)算管理的程序（）。
"應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)與同行業(yè)其他企業(yè)的同類指標(biāo)相比可以說明（）。
作業(yè)認(rèn)定的具體方法一般包括（）。
累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率是依據(jù)（）的有關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算的。
通過對實(shí)際經(jīng)營結(jié)果與預(yù)算的差異分析，企業(yè)可以加強(qiáng)對（）結(jié)果的掌握。
在制定動態(tài)人員成本預(yù)算時(shí)，非重點(diǎn)考慮項(xiàng)是（）。