問答題用人單位在與勞動者訂立勞動合同時能否收取保證金、風(fēng)險抵押金等財物?

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中,不正確的有()

題型:多項選擇題

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同,關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度的有()

題型:多項選擇題

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項包括,勞動報酬、()以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

題型:單項選擇題

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是()。

題型:單項選擇題

張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是()

題型:多項選擇題

勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人

題型:多項選擇題

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列適用《勞動法》的勞動者不包括()

題型:多項選擇題

(),用人單位可以解除勞動合同

題型:單項選擇題

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?()

題型:多項選擇題

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。

題型:單項選擇題