A.嚴重違反勞動紀律的
B.患職業(yè)病并確認喪失勞動能力的
C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
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A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
A.用人單位可以解除勞動合同
B.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前5天通知勞動者本人
C.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前10天通知勞動者本人
D.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前15天通知勞動者本人
A.勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
最新試題
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之
在試用期間不符合錄用條件的（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）