根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

一個完整的組織結構設計不包括（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。