A.招聘周期的長短
B.候選人的滿意度
C.招聘成本的高低
D.候選人的外貌形象
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.使用加密技術(shù)保護(hù)數(shù)據(jù)傳輸
B.驗(yàn)證候選人的身份和資格
C.實(shí)時(shí)記錄并保存面試過程
D.提供候選人詳細(xì)的個(gè)人信息
A.盡快解決技術(shù)問題，確保招聘活動(dòng)不受影響
B.通知應(yīng)聘者等待，直到技術(shù)問題得到解決
C.改變招聘方式，避免使用受影響的技術(shù)
D.取消招聘活動(dòng)，另行安排時(shí)間
A.電話面試
B.視頻面試
C.在線測試
D.電子郵件交流
A.使用加密通信軟件
B.在公共場所進(jìn)行面試
C.將應(yīng)聘者信息存儲(chǔ)在云端
D.與應(yīng)聘者共享屏幕
A.確定招聘流程
B.發(fā)布招聘信息
C.篩選應(yīng)聘者簡歷
D.安排面試時(shí)間
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中，以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)具備哪些技能（）
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性（）
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，不正確的是（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)級(jí)別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識(shí)（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，發(fā)布企業(yè)形象時(shí)應(yīng)首要考慮的原則是（）
以下哪些因素是影響前臺(tái)咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素（）