單項(xiàng)選擇題對做出優(yōu)異成績的銷售人員給予晉級、獎金、獎品和額外報(bào)酬等實(shí)際利益,以此來調(diào)動銷售人員的積極性。這種激勵手段屬于()。

A.環(huán)境激勵
B.目標(biāo)激勵
C.物質(zhì)激勵
D.精神激勵


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2.單項(xiàng)選擇題在招聘工作中,整個甄選工作的核心部分是()。

A.填申請表
B.面試
C.測驗(yàn)
D.調(diào)查

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的步驟不包括()。

A.行為事件訪談
B.任務(wù)要項(xiàng)分析
C.選定研究職位
D.調(diào)查銷售人員資料

4.單項(xiàng)選擇題確定銷售隊(duì)伍規(guī)模的定量方法不包括()。

A.微觀集成法
B.銷售百分比法
C.銷售能力法
D.工作量法

5.問答題

通源公司的產(chǎn)銷戰(zhàn)略聯(lián)盟計(jì)劃通源公司與經(jīng)銷商結(jié)成產(chǎn)銷戰(zhàn)略聯(lián)盟了!
春節(jié)剛過,碳酸飲料市場就爆出了新聞。盡管是前五位的碳酸飲料廠商,但是,與國際巨頭相比,通源公司的實(shí)力過于平凡。盡管苦心經(jīng)營十幾年,市場占有率卻節(jié)節(jié)敗退,更可怕的是,經(jīng)銷商為了利潤而不惜大打價格戰(zhàn),渠道沖突此起彼伏。
無奈之下,通源公司推出了產(chǎn)銷戰(zhàn)略聯(lián)盟計(jì)劃。以省為單位,每個省選擇一家獨(dú)家經(jīng)銷商,通源公司與該經(jīng)銷商按4:6的比例投資成立銷售公司負(fù)責(zé)通源公司產(chǎn)品在該省的銷售,通源公司負(fù)責(zé)“通源”品牌的建設(shè)與推廣,并組織專業(yè)隊(duì)伍對銷售公司的人員進(jìn)行培訓(xùn)。
產(chǎn)銷戰(zhàn)略聯(lián)盟計(jì)劃剛推出時便受到了部分經(jīng)銷商的歡迎,但是,一旦牽扯到營銷組織設(shè)計(jì),通源公司和經(jīng)銷商之間就出現(xiàn)了分歧。
從通源公司的角度來看,自己負(fù)責(zé)品牌建設(shè)與推廣,因此,需要各銷售公司的銷售活動與品牌建設(shè)和推廣匹配。這樣,通源公司內(nèi)部設(shè)置了營銷總監(jiān)和銷售總監(jiān),兩人向總經(jīng)理匯報(bào)工作,前者負(fù)責(zé)品牌建設(shè)和推廣,后者負(fù)責(zé)管理各銷售公司的銷售工作,并督導(dǎo)管理各省銷售公司的總經(jīng)理。
從經(jīng)銷商的角度來看,自己投資占到60%,因此,銷售公司的控制權(quán)和主導(dǎo)權(quán)應(yīng)該牢牢掌握在自己手上。這樣,銷售公司總經(jīng)理應(yīng)該與通源公司總經(jīng)理直接對話,而不是向通源公司的銷售總監(jiān)匯報(bào)工作,最起碼銷售公司總經(jīng)理應(yīng)該與通源公司銷售總監(jiān)是平級關(guān)系而不是上下級關(guān)系。

營銷組織設(shè)計(jì)通常需要經(jīng)歷哪些環(huán)節(jié)?案例中通源公司和銷售公司就營銷組織設(shè)計(jì)的分歧點(diǎn)主要在哪個環(huán)節(jié)?通常,這個環(huán)節(jié)需要考慮哪些重要要素?