A.核算
B.方法
C.提案
D.方案
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A.反映員工歷史狀況的信息
B.反映員工現(xiàn)狀的信息
C.反映員工個性與潛能的信息
D.以上不都是
A.上司
B.同事
C.客戶
D.辦公室
A.考評指標設(shè)計
B.績效信息采集方法
C.績效信息采集渠道
D.信息提供者責任意識
A.外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為
B.個體經(jīng)濟組織和公民個人不得聘用外國人
C.外國人在中國就業(yè)的管理適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位
D.外國人在中國就業(yè)的管理適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員
A.在勞動關(guān)系領(lǐng)域，勞動者通常表述為雇員
B.雇員是以雇主相對的一個概念
C.判斷勞動給付的一方主體是否屬于雇員，可以從所從事的勞動種類加以識別
D.所從事的勞動是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分則屬于雇員
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
校園招聘的方式不包括（）。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。