社會(huì)保障管理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2018.11.28)
來(lái)源:考試資料網(wǎng)參考答案:加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障的監(jiān)督管理,是社會(huì)保障體系正常運(yùn)行的前提條件,對(duì)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的功能具有重要意義。然而,目前我國(guó)社會(huì)保障制度...
4.問(wèn)答題人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理在管理方式上有何不同?
參考答案:人力資源管理遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)人事管理的范疇。具體說(shuō)來(lái),二者的管理方式存在以下一些區(qū)別:
(1)傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)...
(1)傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)...
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的特征。
參考答案:社會(huì)保障法作為典型的社會(huì)法,與其他部門法相比具有以下特征:
(1)社會(huì)保障法具有廣泛的社會(huì)性。
(2...
(1)社會(huì)保障法具有廣泛的社會(huì)性。
(2...
7.問(wèn)答題請(qǐng)解釋社會(huì)保障人力資源管理的重要性。
參考答案:如同其他資源一樣,人力資源具有量的屬性,也有質(zhì)的屬性。今天的人事管理必須融入人力資源管理的理念,因?yàn)橐粋€(gè)國(guó)家和組織只有擁...