下列關(guān)于公平理論的表述中，錯誤的有（）
①該理論是由美國行為科學(xué)家斯塔西·亞當(dāng)斯提出的，屬于行為改造激勵理論
②該理論認(rèn)為，員工的工作積極性不僅與其個人實際報酬多少有關(guān)，而且與他們對報酬的分配是否感到公平更為密切。公平感直接影響員工的工作動機(jī)和行為
③當(dāng)OP/IP＜OC/IC時（OP表示自己對所獲報酬的感覺；OC表示自己對他人所獲報酬的感覺；IP表示自己對個人所作投入的感覺；IC表示自己對他人所作投入的感覺），他可能要求減少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趨于相等；第二種辦法是他可能要求組織減少比較對象的收入或者讓其今后增大努力程度以便使右方減小，趨于相等。此外，他還可能另外找人作為比較對象，以便達(dá)到心理上的平衡
④當(dāng)員工感到不公平時，他們可能會采取以下六種選擇中的一種：改變自己的投入；改變自己的產(chǎn)出；歪曲對自我的認(rèn)知；歪曲對他人的認(rèn)知；選擇其他參照對象；離開該領(lǐng)域。
