薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.11.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。

2.問答題簡述崗位價值評估的特點。

參考答案：（1）崗位價值評估衡量的是企業(yè)所有崗位之間的相對價值，而不是某一個崗位的絕對價值，崗位價值評估的結(jié)果如果脫離了企業(yè)這個特...

3 （）是指以團隊或企業(yè)績效為依據(jù)來支付薪酬。

4 相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的______；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。（）

5.填空題阿爾德佛在馬斯洛需求層次的基礎(chǔ)上將人類需要劃分為三個層次：（）、歸宿需要和發(fā)展需要。二是提出了有名的“挫折—倒退假設(shè)”。

6.問答題薪資調(diào)查的渠道有哪些？

（1）、企業(yè)之間的相互調(diào)查；
（2）、委托專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)查；
（3）、從公開的信息中了解。

7 馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到（）的激勵的。

8 工資在很大程度上決定了勞動者的生活狀況，體現(xiàn)了薪酬的（）

9 根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（）。

10.名詞解釋薪酬評價要素

就是企業(yè)確定員工薪酬總額的依據(jù)，它決定著薪酬的導(dǎo)向。