（1）、企業(yè)之間的相互調查； （2）、委托專業(yè)機構進行調查； （3）、從公開的信息中了解。
（1）責任 （2）技能 （3）努力 （4）工作條件及其相關系要素
（1）塑造和強化企業(yè)文化 （2）支持企業(yè)變革 （3）控制經營成本 （4）促進戰(zhàn)略實現(xiàn) （5）改善經營績效
最新試題
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）不同于增益分享計劃。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）