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每日一練
章節(jié)練習(xí)
初級(jí)人力資源章節(jié)練習(xí)(2019.12.25)
來源:考試資料網(wǎng)
1
關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)有()。
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2
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)的兩種形式()。
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3
以下描述正確的是:()
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4
勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序,而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為()
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5
績(jī)效考核指標(biāo)必須與工作內(nèi)容緊密相關(guān),而且是員工能夠影響和控制的,這主要指績(jī)效考核指標(biāo)的()。
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6
()是企業(yè)留住人才最基礎(chǔ)的一步。
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7
現(xiàn)代的工作分析方法中,以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()
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8
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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9
關(guān)于工資的構(gòu)成形式,下列說法錯(cuò)誤的是()
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10
下列關(guān)于殘疾人就業(yè)的內(nèi)容,()是正確的。
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