國家開放大學(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(2020.03.27)

來源：考試資料網

1.判斷題內部勞動力供給預測比外部勞動力供給預測較為精確。（）

2.判斷題在我國，根據規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（）

3 通過引入（），可以在公務員考核中加入“顧客”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結果，從而增強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務的滿意程度。

4.判斷題人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（）

5 薪酬的基本功能有（）

6.判斷題到了資本主義生產關系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（）

7 公共部門包括"純粹"的政府組織，還包括"準"公共部門即（）。

8.問答題論述我國公共部門人力資源流動的障礙。

參考答案：（1）人力資源的市場主體地位未完全確立。在市場經濟條件下，人力資源供給方即勞動者應該成為自己勞動力的主人，可以自由支配自...

9.填空題公共部門人力資源流動的內在動因是（）、（）、（）。

參考答案：物質生活環(huán)境的需求；社會關系的需求；發(fā)展的需求

10 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。

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