初級會計應付職工薪酬單項選擇題每日一練(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務處理是（）。

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2 根據(jù)資料（2），甲公司應編制的會計分錄是（）。

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3 根據(jù)資料（1）至（9），2017年3月份，甲公司因職工薪酬而計人管理費用的金額是（）萬元。

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4 A企業(yè)為管理人員提供自有住房免費使用，計提折舊時，應編制的會計分錄為（）。

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5 以下各項中，不應作為職工薪酬核算的是（）。

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