單項選擇題丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假,未使用的年假只能向后結轉一個公歷年度,超過1年未使用的權利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年假以后進先出為基礎,即首先從當年可享受的權利中扣除,再從上年結轉的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務處理是()。

A.借:管理費用 22500,貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
B.借:管理費用 15000,貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
C.借:制造費用 22500,貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
D.借:制造費用 15000,貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000


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1.單項選擇題某企業(yè)以現(xiàn)金支付財務人員生活困難補助2000元,下列各項中,會計處理正確的是()。

A.借:應付職工薪酬—職工福利 2000,貸:庫存現(xiàn)金 2000
B.借:其他應付款 2000,貸:庫存現(xiàn)金 2000
C.借:營業(yè)外支出 2000,貸:庫存現(xiàn)金 2000
D.借:管理費用 2000,貸:庫存現(xiàn)金 2000

2.單項選擇題甲企業(yè)結算本月管理部門人員的應付職工工資共500000元,代扣該部門職工個人所得稅30000元,實發(fā)工資470000元,下列該企業(yè)會計處理中,不正確的是()。

A.借:管理費用 500000,貸:應付職工薪酬 500000
B.借:應付職工薪酬 30000,貸:應交稅費一應交個人所得稅 30000
C.借:其他應收款 30000,貸:應交稅費一應交個人所得稅 30000
D.借:應付職工薪酬 470000,貸:銀行存款 470000

3.單項選擇題下列各項中,不屬于職工薪酬的是()。

A.支付職工的工資、獎金及津貼
B.按規(guī)定計提的職工教育經(jīng)費
C.向職工發(fā)放的防暑降溫費
D.向職工發(fā)放的勞動保護用品

4.單項選擇題A企業(yè)為管理人員提供自有住房免費使用,計提折舊時,應編制的會計分錄為()。

A.借記“管理費用”,貸記“累計折舊”
B.借記“累計折舊”,貸記“固定資產(chǎn)”
C.借記“管理費用”,貸記“應付職工薪酬”,同時借記“應付職工薪酬”,貸記“累計折舊”
D.借記“管理費用”,貸記“累計折舊”,同時借記“應付職工薪酬”,貸記“固定資產(chǎn)”

5.單項選擇題以下各項中,不應作為職工薪酬核算的是()。

A.向職工提供的生活困難補助
B.代職工墊付的醫(yī)藥費
C.將自有房屋無償提供給職工使用
D.以商業(yè)保險形式提供給職工的保險