A.向職工提供的生活困難補助
B.代職工墊付的醫(yī)藥費
C.將自有房屋無償提供給職工使用
D.以商業(yè)保險形式提供給職工的保險
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A.支付的工會經(jīng)費
B.為職工支付的工傷保險費
C.為職工支付的住房公積金
D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務(wù)
A.借記“管理費用”，貸記“累計折舊”
B.借記“累計折舊”，貸記“固定資產(chǎn)”
C.借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計折舊”
D.借記“管理費用”，貸記“累計折舊”，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“固定資產(chǎn)”
A上市公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17％，2017年5月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：
（1）公司將本企業(yè)生產(chǎn)的空氣凈化器發(fā)放給職工作為福利，每人一臺，每臺產(chǎn)品成本為3000元，每臺售價為5000元。公司職工有100人，其中生產(chǎn)工人90人，總部管理人員10人。
（2）公司為80名生產(chǎn)工人提供免費住宿，每月計提折舊合計為16000元。
（3）公司為5名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套月租金為6000元，按月以銀行存款支付。
（4）月末，按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資360000元，車間管理人員工資80000元，總部管理人員工資10000元，專設(shè)銷售部門人員工資12000元，在建工程人員工資60000元，研發(fā)人員工資15000元（符合資本化條件）。
A.車間管理人員工資計入管理費用
B.專設(shè)銷售部門人員工資計入銷售費用
C.在建工程人員工資計入固定資產(chǎn)
D.研發(fā)人員工資計入研發(fā)支出一資本化支出
A.借：管理費用 22500，貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
B.借：管理費用 15000，貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
C.借：制造費用 22500，貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
D.借：制造費用 15000，貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
甲上市公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17％。2017年3月發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：
（1）對行政管理部門使用的設(shè)備進行日常維修，應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部維修人員工資1.2萬元。
（2）對以經(jīng)營租賃方式租入的生產(chǎn)線進行改良，應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部改良工程人員工資3萬元。
（3）為公司總部下屬25位部門經(jīng)理每人配備汽車一輛免費使用，假定每輛汽車每月折舊0.08萬元。
（4）將50臺自產(chǎn)的V型廚房清潔器作為福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺生產(chǎn)成本為1.2萬元，市場售價為1.5萬元（不含增值稅）。
（5）月末，分配職工工資150萬元，其中直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員工資105萬元，車問管理人員工資15萬元，企業(yè)行政管理人員工資20萬元，專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資10萬元。
（6）以銀行存款繳納職工醫(yī)療保險費5萬元。
（7）按規(guī)定計算代扣代交職工個人所得稅0.8萬元。
（8）以現(xiàn)金支付職工李某生活困難補助0.1萬元。
（9）從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中，扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費0.8萬元。
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）
A.借：長期待攤費用 3，貸：應(yīng)付職工薪酬 3
B.借：在建工程 3，貸：應(yīng)付職工薪酬 3
C.借：制造費用 3，貸：應(yīng)付職工薪酬 3
D.借：長期待攤費用 3，貸：銀行存款 3
甲上市公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17％。2017年3月發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項如下：
（1）對行政管理部門使用的設(shè)備進行日常維修，應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部維修人員工資1.2萬元。
（2）對以經(jīng)營租賃方式租入的生產(chǎn)線進行改良，應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部改良工程人員工資3萬元。
（3）為公司總部下屬25位部門經(jīng)理每人配備汽車一輛免費使用，假定每輛汽車每月折舊0.08萬元。
（4）將50臺自產(chǎn)的V型廚房清潔器作為福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺生產(chǎn)成本為1.2萬元，市場售價為1.5萬元（不含增值稅）。
（5）月末，分配職工工資150萬元，其中直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員工資105萬元，車問管理人員工資15萬元，企業(yè)行政管理人員工資20萬元，專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資10萬元。
（6）以銀行存款繳納職工醫(yī)療保險費5萬元。
（7）按規(guī)定計算代扣代交職工個人所得稅0.8萬元。
（8）以現(xiàn)金支付職工李某生活困難補助0.1萬元。
（9）從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中，扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費0.8萬元。
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬元表示）
A.資料的會計分錄為借記“管理費用”科目，貸記“庫存現(xiàn)金”科目，金額為0.1萬元
B.資料的會計分錄為借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“庫存現(xiàn)金”科目，金額為0.1萬元
C.資料的會計分錄為借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“其他應(yīng)收款”科目，金額為0.8萬元
D.資料的會計分錄為借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“其他應(yīng)付款”科目，金額為0.8萬元
最新試題
某企業(yè)以現(xiàn)金支付財務(wù)人員生活困難補助2000元，下列各項中，會計處理正確的是（）。
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（）。
A企業(yè)為管理人員提供自有住房免費使用，計提折舊時，應(yīng)編制的會計分錄為（）。
根據(jù)資料（6）至（7），下列說法正確的是（）。
資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)按工資總額的一定比例計提的基本養(yǎng)老保險屬于設(shè)定提存計劃，通過“應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利—基本養(yǎng)老保險費”科目核算。
企業(yè)因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系而給予的補償應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
根據(jù)資料（2），甲公司應(yīng)編制的會計分錄是（）。
根據(jù)資料（4），下列處理不正確的是（）。
根據(jù)資料（1）至（9），2017年3月份，甲公司因職工薪酬而計人管理費用的金額是（）萬元。
下列各項中，屬于職工薪酬的有（）。