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初級人力資源薪酬福利管理報關(guān)編碼每日一練(2019.05.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是先設(shè)計出一套供比較的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值。

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2 下列關(guān)于職位評價方法的陳述，正確的是（）。

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3 不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()

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4 薪酬體系設(shè)計的第一步是（）

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5 排序法的缺點是（）。

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