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人力資源管理考試

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人力資源管理師(二級(jí))招聘與配置問答題每日一練(2019.11.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。

參考答案：面試的實(shí)施技巧主要包括以下方面：（1）充分準(zhǔn)備面試前應(yīng)做好克分的準(zhǔn)備，包括：明確面試的目的，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)完整的面試，同時(shí)針對(duì)...

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2.問答題簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體步驟和程序。（2009年11月二級(jí)真題）

參考答案：企業(yè)對(duì)員工的素質(zhì)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，必須經(jīng)過準(zhǔn)備、實(shí)施、數(shù)據(jù)調(diào)整和處理，以及測(cè)評(píng)結(jié)果的分析，最后得到一定的結(jié)論等一系列的工作，...

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3.問答題簡(jiǎn)述面試的常見問題。

參考答案：面試的常見問題主要有以下五個(gè)方面：（1）面試目的不明確在進(jìn)行面試前，面試考官應(yīng)考慮：通過本次面試，要達(dá)到什么目的，面試的...

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4.問答題在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級(jí)真題）

參考答案：（1）在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)擃}時(shí)，考官應(yīng)該從以下五個(gè)方面著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者的表現(xiàn)：①參與程度可以通過計(jì)時(shí)表的記錄看出被測(cè)評(píng)者...

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5.問答題簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。

參考答案：基于選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試的步驟主要有以下幾步：（1）構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型①組組建小組，測(cè)評(píng)小組應(yīng)包含公司高層管理人員...

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