員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。

簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體步驟和程序。（2009年11月二級(jí)真題）

勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。

簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。

關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有（）。

實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。

為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

簡(jiǎn)述面試的常見問題。

結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）

下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。