單項選擇題（）關(guān)注組織內(nèi)部，同時重視組織的靈活性，其目標(biāo)通過團隊合作.共同參與以及達成一致來管理組織環(huán)境。
A.市場文化
B.部落文化
C.官僚文化
D.活力文化
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1.單項選擇題更為關(guān)注組織內(nèi)部以及組織的控制性，它們往往依靠正式的結(jié)構(gòu).政策.程度來進行管理，保持高效.可靠以及快速的運營對這類組織顯得非常重要是指（）
A.市場文化
B.部落文化
C.官僚文化
D.活力文化
2.單項選擇題（）更為關(guān)注組織內(nèi)部以及組織的控制性，它們往往依靠正式的結(jié)構(gòu).政策.程度來進行管理，保持高效.可靠以及快速的運營對這類組織顯得非常重要。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場文化
D.活力文化
3.單項選擇題喀麥隆·吉姆和羅伯特·奎恩建立了一個所謂的競爭性價值觀模型，下列選項不屬于競爭性價值模型的組織文化的是（）。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場文化
D.家庭文化
4.多項選擇題組織文化的重要研究者喀麥隆·吉姆和羅伯特·奎恩建立了一個所謂的競爭性價值觀模型，將組織文化劃分（）。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場文化
D.家庭文化
E.活力文化
5.單項選擇題在一個組織內(nèi)部形成的，對組織成員的行為起指導(dǎo)作用的一整套共享的價值觀.信仰以及行為的是指（）。
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織文化
D.績效水平
最新試題
（）不同于增益分享計劃。
題型：單項選擇題
非經(jīng)濟性福利為（）
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：單項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
（）不屬于單一傭金計劃。
題型：單項選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題