2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔任廚師，由上海總公司為其支付工資，執(zhí)行標準工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結束之后補休7天，未支付加班費。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準。2018年7月，張某因炒菜時操作不當，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標準發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當?shù)刈畹凸べY標準為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于張某提起勞動仲裁，下列說法中，正確的是（）。
A.張某必須向總機構所在地上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.如果甲飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄
C.張某請求甲飯店支付2016年的加班費，已經(jīng)超過仲裁時效
D.勞動爭議仲裁委員會對張某追索加班費所作出的裁決為終局裁決
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2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔任廚師，由上?？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標準工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結束之后補休7天，未支付加班費。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準。2018年7月，張某因炒菜時操作不當，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標準發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當?shù)刈畹凸べY標準為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于張某被油鍋燙傷，下列說法中，錯誤的是（）。
A.張某被油鍋燙傷，是因為自己操作不當導致的，不能認定為工傷
B.甲飯店可按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%向張某支付治療期間的工資
C.張某被有關部門評定為9級傷殘，甲飯店不能終止與其簽訂的勞動合同
D.張某被有關部門評定為9級傷殘，可以按月領取傷殘津貼
2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔任廚師，由上?？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標準工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結束之后補休7天，未支付加班費。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準。2018年7月，張某因炒菜時操作不當，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標準發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當?shù)刈畹凸べY標準為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于張某提出年休假申請，下列說法中，正確的是（）。
A.張某不能享受年休假
B.張某可以享受4天年休假
C.張某可以享受5天年休假
D.張某可以享受10天年休假
2016年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標準為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
關于張某提交辭職報告并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金的請求，下列說法中，錯誤的是（）。
A.甲公司同意張某提交的辭職報告，應當支付經(jīng)濟補償金
B.張某主動提交辭職報告，甲公司無須支付經(jīng)濟補償金
C.若張某辭職的原因是甲公司未給其繳納社會保險費，則甲公司應當向張某支付2個月工資的經(jīng)濟補償金
D.若張某提交辭職報告甲公司不同意其辭職，則張某可以選擇放棄當月工資而立即離開甲公司
2016年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標準為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
關于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是（）。
A.甲公司應當與張某訂立無固定期限勞動合同，因為張某在甲公司連續(xù)工作滿10年
B.甲公司應當與張某訂立無固定期限勞動合同，因為甲公司與張某連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且張某沒有法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形
C.只要甲公司與張某協(xié)商一致，就可以訂立無固定期限勞動合同
D.甲公司可以拒絕張某提出的訂立無固定期限勞動合同的請求
2016年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標準為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，下列說法中，正確的是（）。
A.甲公司可以要求張某繳納抵押金，但應當在規(guī)定期限內(nèi)退還
B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某
D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，可以由勞動行政部門處以500元罰款
最新試題
關于張某被油鍋燙傷，下列說法中，錯誤的是（）。
關于吳某與甲公司約定服務期的下列說法中，正確的是（）。
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
關于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是（）。
失業(yè)保險僅由用人單位繳納，職工無需繳納。
用人單位應當自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
變更勞動合同應當采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
當事人申請勞動仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。
關于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是（）。
關于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是（）。