多項選擇題某企業(yè)為了加強薪酬管理，決定對現有的薪酬制度進行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術人員較為集中的部門建立寬帶型薪酬結構，以更好地調動專業(yè)技術人員的工作積極性。根據職位評價的結果，該企業(yè)共劃分了8個薪酬等級；每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別，各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第六薪酬等級分為5個薪酬級別，第六薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為20萬元/年，薪酬浮動率10%。寬帶型薪酬結構的作用是（）
A.支撐了扁平型組織結構的運行
B.引導員工重視個人技能的增長和能力的提高
C.有利于促進薪酬管理水平的提高
D.有利于企業(yè)利潤的快速增長
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1.多項選擇題某企業(yè)為了加強薪酬管理，決定對現有的薪酬制度進行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術人員較為集中的部門建立寬帶型薪酬結構，以更好地調動專業(yè)技術人員的工作積極性。根據職位評價的結果，該企業(yè)共劃分了8個薪酬等級；每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別，各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第六薪酬等級分為5個薪酬級別，第六薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為20萬元/年，薪酬浮動率10%。關于薪酬浮動率的說法，正確的有（）
A.對于不同的薪酬等級，薪酬浮動率都是相同的
B.薪酬浮動率是指薪酬區(qū)間的最高值或最低值偏離區(qū)間中值的比率
C.各薪酬等級自身的價值是確定薪酬浮動率時要考慮的主要因素
D.各薪酬等級之間的價值差異是確定薪酬浮動率時要考慮的主要因素
2.多項選擇題某企業(yè)為了加強薪酬管理，決定對現有的薪酬制度進行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術人員較為集中的部門建立寬帶型薪酬結構，以更好地調動專業(yè)技術人員的工作積極性。根據職位評價的結果，該企業(yè)共劃分了8個薪酬等級；每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別，各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第六薪酬等級分為5個薪酬級別，第六薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為20萬元/年，薪酬浮動率10%。企業(yè)對現有的薪酬制度進行改革，其薪酬制度設計的原則包括（）
A.競爭原則
B.激勵原則
C.合法原則
D.收益最大原則
4.單項選擇題某化工生產企業(yè)生產化工產品，其生產計劃部門運用提前期法來確定化工產品在各車間的生產任務。甲車間是生產該種化工產品的最后車間，2020年11月份應生產到5000號，產品的平均日產量為100臺。該種機電產品在乙車間的出產提前期為30天，生產周期為30天。假定各車間的生產保險期為0天。乙車間網2020年11月份投入生產的累計號是（）
A.10000號
B.8600號
C.9800號
D.11000號
5.單項選擇題某化工生產企業(yè)生產化工產品，其生產計劃部門運用提前期法來確定化工產品在各車間的生產任務。甲車間是生產該種化工產品的最后車間，2020年11月份應生產到5000號，產品的平均日產量為100臺。該種機電產品在乙車間的出產提前期為30天，生產周期為30天。假定各車間的生產保險期為0天。乙車間網2020年11月份出產產品的累計號是（）
A.8600號
B.8000號
C.6800號
D.5500號
最新試題
智能熱水器上市后，甲企業(yè)采用的定價策略為（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)生產單一品種產品，生產該產品的設備共20臺，每件產品臺時定額為4小時，單位設備每天有效工作時間為15小時，則該設備組每天的生產能力為（）件。
題型：單項選擇題
長期股權投資決策中，投資項目的盡職調查及可行性論證風險屬于（）
題型：單項選擇題
關于集裝箱整箱貨和拼箱貨流轉程序的區(qū)別。正確的是（）。
題型：多項選擇題
在渠道權力的運用戰(zhàn)略中：請求戰(zhàn)略的權力來源是（）。
題型：單項選擇題
智能熱水器上市后，甲企業(yè)產品組合寬度為（）。
題型：單項選擇題
某項目的風險報酬系數為10%，標準離差率為30%，則這個項目的風險報酬率為（）
題型：單項選擇題
由于消費者對某產品缺乏了解，所以銷量—直不高，則該產品面臨的需求狀態(tài)是（）。
題型：單項選擇題
根據產品的整體概念，屬于形式產品的產品要素有（）。
題型：多項選擇題
M 公司將2億元固定資產注入N 公司，N 公司定向增發(fā)新股給M公司，則N 公司財務上的變化是（）。
題型：單項選擇題