單項選擇題某企業(yè)為了加強薪酬管理,決定對現(xiàn)有的薪酬制度進行改革,探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶型薪酬結(jié)構(gòu),以更好地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。根據(jù)職位評價的結(jié)果,該企業(yè)共劃分了8個薪酬等級;每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別,各薪酬級別之間的差距是相等的。其中,第六薪酬等級分為5個薪酬級別,第六薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為20萬元/年,薪酬浮動率10%。該企業(yè)第六薪酬等級的薪酬區(qū)間最低值為()萬元/年。

A.9
B.18
C.12
D.16


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