A.智力測驗
B.特殊能力測驗
C.人格測驗
D.投射測驗
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A.分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換和解釋標(biāo)準(zhǔn)化
B.評分記分的原則和手續(xù)標(biāo)準(zhǔn)化
C.施測的物理環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化
D.施測說明標(biāo)準(zhǔn)化
A.區(qū)分性
B.等級性
C.等距性
D.可加性
A.加
B.減
C.乘
D.除
A.測驗越長,測驗的測題取樣或內(nèi)容取樣就越有代表性
B.測驗越長,被試者受猜測因素的影響就越小
C.測驗越長,越遵循報酬遞增率原則
D.測驗越長,有時反而會引起被試者的疲勞和反感而降低可靠性
A.重測復(fù)本信度
B.重測信度
C.復(fù)本信度
D.穩(wěn)定與等值系數(shù)
最新試題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
提出“尚賢任能”的是()。
簡述對投射測驗的批評。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。