可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。

提出“尚賢任能”的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。