單項選擇題某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
A.錯誤拒絕
B.正確接受
C.錯誤接受
D.正確拒絕
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1.單項選擇題測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
A.相容效度
B.內(nèi)容效度
C.聚合效度
D.辨別效度
2.單項選擇題把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
A.構(gòu)思效度
B.表面效度
C.同時效度
D.預(yù)測效度
3.單項選擇題測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
A.構(gòu)思效度
B.表面效度
C.同時效度
D.預(yù)測效度
4.單項選擇題在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.分半信度系數(shù)
D.庫德-理查遜信度系數(shù)
5.單項選擇題為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
A.應(yīng)該在面試清單的設(shè)計上做到標準化
B.面試方法的選擇應(yīng)該與實際的工作情景具有吻合度
C.面試題目的難度過高和過易都會導(dǎo)致題目缺乏鑒別力，因此要注意控制題目的難易程度
D.在需要應(yīng)試者通過回憶來回答的項目中，應(yīng)該從遠事到近事來編排
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題