判斷題20世紀(jì)70年代中后期到80年代早期，人力資源管理理論主要集中在討論如何實施有效的人力資源管理活動。
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1.多項選擇題人力資源管理的主要特點是（）。
A.以人為本
B.把人當(dāng)作資本，當(dāng)成能帶來更多價值的價值
C.把人力資源開發(fā)放到首位
D.人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對待
E.人力資源管理部門被視為生產(chǎn)和效益部門
2.單項選擇題認為人力資源管理就是人事管理，是由專業(yè)人員從事的員工管理的是（）。
A.德斯勒
B.德魯克
C.舒勒
D.懷特.巴克
3.單項選擇題人力資源管理模式理論是由（）提出的。
A.彼得.德魯克
B.雷蒙德.邁勒斯
C.梅奧
D.懷特.巴克
4.單項選擇題現(xiàn)代意義上的人事管理是隨著（）的產(chǎn)生而發(fā)展起來的。
A.工廠制度
B.資本主義制度
C.工會制度
D.工業(yè)革命
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崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題