A.求職者入職后的工作更加努力
B.企業(yè)對求職者的了解比較準確
C.易在組織內形成幫派和小群體
D.求職者入職后的留任時間較短，更有可能離職
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.廣告對求職者具有吸引力
B.暗示長期利益
C.能激發(fā)求職者對這份工作的渴望
D.能促使求職者采取行動
E.能激起求職者對這份工作的興趣
A.廣告是內部招募最常用的方法之一
B.有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實力
C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計
D.工作空缺的信息發(fā)布迅速.能夠在一兩天內就傳達給外界
A.信息傳播范圍廣
B.應聘人員數量大
C.組織的選擇余地大
D.招聘所需時間較短
A.工作公告
B.職業(yè)中介所
C.員工推薦
D.電子招募
A.準確性高
B.適應較快
C.激勵性強
D.費用較高
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）