單項選擇題如果職工A認為和職工B相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理論，A會采取以下哪一種行為（）
A.增加自己的投入
B.減少自己的投入
C.努力增加B的報酬
D.使B減少投入
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1.單項選擇題在期望理論中，反映組織獎勵與個人需要的關(guān)系的概念是（）
A.期望值
B.價值
C.效價
D.關(guān)聯(lián)性
2.單項選擇題20世紀60、70年代出現(xiàn)的“工作豐富化”等工作再設(shè)計運動，其理論來源是（）
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.成就需要理論
D.雙因素理論
3.單項選擇題不僅提出需要層次的“滿足—前進”趨勢，而且也指出“受挫—回歸”趨勢的理論是（）
A.需要層次論
B.成就需要論
C.ERG理論
D.雙因素理論
4.單項選擇題把人的眾多需要區(qū)分為五個層次，并闡明它們之間的內(nèi)在聯(lián)系，這是（）的貢獻
A.斯金納
B.馬斯洛
C.赫茲伯格
D.麥克利蘭
5.單項選擇題倡導(dǎo)“胡蘿卜加大棒”的管理方式的理論是（）
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
最新試題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題