單項選擇題（）是崗位分析中最常用的一種方法。
A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.工作實踐法
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1.單項選擇題（）是指一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難程度不同的崗位系列。
A.崗系
B.崗組
C.崗級
D.崗等
4.多項選擇題人力資源資源需求預(yù)測的解釋變量一般包括（）。
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進入新行業(yè)的決策對人力需求的影響
C.預(yù)期的流動率
D.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力需求的影響
E.企業(yè)所能擁有的財務(wù)資源對人力需求的約束
5.單項選擇題預(yù)測管理人員內(nèi)部供給的最簡單的方法是（）。
A.人力資源信息庫
B.馬爾可夫分析
C.管理能力清單
D.管理人員接替模型
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題