多項選擇題崗位評價最常用的方法是（）。
A.交替排序法
B.配對排序法
C.工作日志法
D.排序法
E.因素分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是崗位分析中最常用的一種方法。
A.面談法
B.問卷調查法
C.觀察法
D.工作實踐法
2.單項選擇題（）是指一些工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的崗位系列。
A.崗系
B.崗組
C.崗級
D.崗等
5.多項選擇題人力資源資源需求預測的解釋變量一般包括（）。
A.企業(yè)的業(yè)務量或產量
B.提高產品或勞務的質量或進入新行業(yè)的決策對人力需求的影響
C.預期的流動率
D.生產技術水平或管理方式的變化對人力需求的影響
E.企業(yè)所能擁有的財務資源對人力需求的約束
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題