申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。