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判斷題心理契約是指組織和員工對(duì)于相互之間責(zé)任和義務(wù)的期望。

1.判斷題心理契約微妙而含蓄，它雖然是非正式的，不具有書面的形式，但卻具有一紙契約的功能。

2.判斷題規(guī)范承諾型的員工主要表現(xiàn)是恪守自己的職責(zé)、遵守組織的規(guī)范，但他們不會(huì)像感情承諾型的員工那樣投入。

3.判斷題繼續(xù)承諾型的員工一般會(huì)表現(xiàn)出較強(qiáng)的功利心，斤斤計(jì)較在組織中的得失。

4.判斷題員工通常表現(xiàn)出信賴并樂意接納組織目標(biāo)和價(jià)值觀，組織承諾的高低正相關(guān)。

5.判斷題規(guī)范承諾反映的是員工由于受到長期社會(huì)影響形成了社會(huì)責(zé)任，從而產(chǎn)生的繼續(xù)留在組織的義務(wù)感。