A.生存需要
B.安全需要
C.相互關(guān)系需要
D.成長發(fā)展需要
E.自我實現(xiàn)需要
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A.醫(yī)療
B.住宅設(shè)施建設(shè)
C.意外保險
D.雇用保證
E.人事考核
A.根本不存在什么主導(dǎo)需要
B.一旦一種需求得到滿足,就會有另一種需要取而代之
C.大多數(shù)人的需要結(jié)構(gòu)很復(fù)雜,無論何時都有許多需求影響行為
D.只有在較低層次的需求得到滿足之后,較高層次的需求才會有足夠的活力驅(qū)動行為
E.滿足較高層次需求的途徑少于滿足較低層次需求的途徑
A.一個人可以同時有許多需要,但其中有一種最強的需要(稱為主導(dǎo)需要)起作用
B.一個人會出現(xiàn)多種動機,但只有一種最強的動機(稱為強勢動機)實際產(chǎn)生行為
C.多種需要會產(chǎn)生多種行為
D.多種動機會產(chǎn)生多種行為
E.多種需要會產(chǎn)生多種動機
A.服裝的款式
B.廣告
C.饑餓
D.疲勞
E.友愛
A.食物的香味
B.口渴
C.電影
D.雜志
E.困倦
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
團(tuán)隊的作用在于()。
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體沖突的原因可能包括()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()